為全面展示各單位在企業文化建設中的創新實踐與豐碩成果，共同推動企業文化向更高水平發展，陜西環保集團開設“企業文化”專欄，刊載各單位企業文化建設優秀做法和先進經驗。近年來，在集團黨委堅強領導下，大秦環境公司牢固樹立以人為本、協調、和諧、持續發展的工作思路，緊緊圍繞企業目標，努力培養具有創新精神、實干精神、超越精神、奉獻精神的職工隊伍，形成統一的核心理念、更加積極向上的公司氛圍，增強公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心競爭力，為公司發展提供強大的精神保障。
為進一步落實專業化、規范化管理措施，確保企業文化建設工作順利進行，大秦環境公司近年來先后出臺《薪酬管理辦法（試行）》《干部管理辦法》《機要工作管理辦法（暫行）》等規章制度，對各項制度進行再完善、再修訂，理順工作流程，塑造講原則、重制度、規范操作的企業文化，發揮制度要求的權威性，管理者率先垂范，從自身做起，教育和引導職工，增強職工對制度的認同感，提升企業競爭力，為全面推進企業文化體系的建設確立制度保證。
大秦環境公司高度重視企業文化宣傳平臺的建設，及時將公司的新聞、榮譽、先進員工、先進管理者及先進事跡等信息通過公司微信公眾號等形式刊載。為更深入、全面結合企業特點、產品和優勢表達公司信息和形象，制作了企業介紹PPT、印刷了企業宣傳冊、通過線上及線下多種方式，讓客戶最快最準確了解公司信息，并統一印制帶有企業logo標識的會議桌牌、一次性紙杯等辦公用品。同時，公司設有“榮譽墻”“形象墻”“廠務公開欄”，努力使之成為公司內部溝通的橋梁，成為外部了解的窗口，成為上傳下達的平臺。為滿足職工工作需要，保護職工身體健康，避免或減輕事故和職業危害，大秦環境公司始終堅持為一線職工制作夏季、冬季工作服。要求全體職工參加各類會議需著工裝，佩戴司徽，并在微信公眾平臺轉發陜西環保集團司徽佩戴方法，進一步增強了職工的認同感、責任感和自豪感，引導全體職工自覺成為集團的“品牌代言人”，樹立了企業形象、展現了企業文化、彰顯了企業精神。在全面推進企業文化建設工作的過程中，大秦環境公司將文化活動視為企業文化建設行之有效的載體。公司多年來持續在“三八”婦女節組織公司女職工開展“書香三八”征文活動、“花樣女人、洽談生活”及“春風禮贊三八節、漫游詩經踏春行”等一系列活動，積極鼓勵和引導女職工進行“宮頸癌”“乳腺癌”及相關女性健康檢查，做實女職工“兩癌”篩查工作。同時，在下屬單位設置“企業文化墻”，將職工風采通過“上墻”的方式進行分享交流，展示了企業形象。大秦環境公司積極組織職工積極參與集團公司職工羽毛球比賽、籃球比賽、詩歌朗誦等豐富多彩的文化娛樂活動，進一步培養職工健康向上、積極奮發的精神情操，讓職工擁有更多獲得感、幸福感，凝聚整體發展合力。大秦環境公司堅持以人為本，在思想上和行動上關心職工，想職工所想，急職工所急，幫助職工解決工作和生活中的具體困難。在春節、端午、中秋等節日期間，按照有關制度規定以實物形式向職工發放節日福利，給職工群眾送去溫暖送去祝福；在節假日對一線職工及家屬進行走訪慰問，詳細詢問身體狀況及生活情況，感謝職工家屬對工作的理解和支持；定期組織職工參加健康體檢，建立職工健康檔案，按時為每位職工送去生日祝福。未來，大秦環境公司將不斷營造良好企業文化氛圍，貫徹企業管理文化，提升職工專業技能。依托企業文化，解決業務上的問題和困難，打造具有辨識度的企業文化特色。同時，公司將積極調動職工凝聚力，使職工獲得歸屬感，進而帶動企業蓬勃發展，塑造企業對外形象，永葆企業青春活力。（張雅楠）
