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2017年職代會上，集團董事長熊良虎提出，要在全集團大力倡導氣出一孔的合作精神、敢創敢干的擔當精神、抓鐵有痕的實干精神、精益求精的工匠精神、爭創一流的領先精神、艱苦奮斗的創業精神。這“六種精神”是針對集團當前階段和長遠發展的思想統領，是強企之魂，是營養之源，是精神之鈣，是為集團追趕超越發展的鼓與呼。

成長需要思想的引領，發展需要文化的支撐。文化滋育著集團的生命力、催生著集團的凝聚力、激發著集團的創造力、培植著集團的競爭力，激勵著集團全體員工不斷超越自我、創業奮進。要實現環保集團的長治久安、基業長青，就要發揮文化引領員工、服務企業、推動發展的作用。

上下同欲者勝，同舟共濟者贏。環保集團經過兩年的發展，到現在已經是一個大家族了，旗下有17家成員企業和2家區域分公司。而這些企業處在不同的層次，扮演著不同的角色，生末凈旦丑各有擔當。在集體的方陣中，每一個成員企業都有坐標，都有定位，因此，必須打造一個互補、合作、共贏的協同文化，只有全體員工氣出一孔、水流一注，集團上下思想同心、步調一致，我們才能攻無不克、戰無不勝。

發展之路無坦途，攻堅克難看擔當。我們的事業是前無古人的事業，是沒有經驗可供借鑒的開創性事業，實現集團做強做優做大目標、實現全國環保領軍企業的愿景，我們每個人都是參與者，也是擔當者。唯有披堅執銳、破釜沉舟，方可大步涉險灘、啃下硬骨頭，為發展破除腸梗阻、打開新天地。

要把宏偉藍圖變成美好現實，必須苦干實干。我們要追趕，就必須比別人付出得更多；我們要超越，就必須比別人跑得更快。兩年來，集團的發展態勢步急蹄穩，尤其是2016以來，我們以兼容并蓄的胸懷，進一步理清了思路，確定了方向，優化了布局，拓展了市場，也收獲了碩果，贏得了認可。但我們必須清醒地認識到，當前集團最主要的任務，還是在追趕超越上，在企業經濟總量的增長上、在發展質量的提升上、在發展模式的創新上。面對全集團上下搶抓機遇的熱情、爭先發展的勢頭，我們必須干在實處，走在前列。

時代呼喚工匠精神，企業更需要能工巧將。體現在我們每位干部職工身上，就是要少一些浮躁，多一些持重；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久。鍛造創造極致、超越自我的品格，激發崇尚卓越、臻于至善的情懷。在工作上孜孜以求，更加嚴謹，更加專業，更加精湛，成為工作崗位上的行家里手。

崇尚工匠精神，要有一流標準。打造環保行業的標桿企業、領軍企業，需要擁有一流的管理、一流的技術、一流的品牌、一流的團隊。需要我們每個人在平凡的崗位上保持一流狀態、堅持一流標準、創造一流業績。

企業的發展壯大，離不開艱苦奮斗。我們集團是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗逐步壯大的。集團組建之初，辦公沒有地方、辦事沒有人員、業務沒有基礎、對外沒有影響，是大家憑著艱苦奮斗的拼勁，排除萬難，翻開了創業的“第一頁”。兩年的艱苦創業，是大家憑借勤勞的雙手、堅定的信念，贏得了今天的發展格局。面對未來，更需憶苦思甜，不忘初心，需要每位干部職工學習上更加刻苦，工作上加倍吃苦，生活中守住清苦。

實現我們的發展目標，不僅要在實力上強大起來，更要在精神上強大起來。繼往開來，我們要以高度的文化自信，讓“六種精神”在集團深植培育，薪火相傳，筑牢共同奮斗的思想基石，為集團追趕超越發展注入持久強大的精神動力。（梁玉貴）